市場對于證監會處級以上干部輪崗一事的關注度，可能遠遠超出決策者的預料。上海到攀枝花大件運輸知情人士近日對《第一財經（微博)日報》表示，證監會意在讓干部輪崗制度化，除了在北京的會機關之外，各地的派出機構下一步也將落實干部崗位輪換的制度。

證監會人事教育部近期將向媒體通報會機關第一階段輪崗的人事安排。由于去年下半年證監會曾經有過一次司局級干部的競聘上崗，再加上此番調整，處級以上干部的任職崗位變動就非常大。

另一方面，滬深交易所的主要領導的人事安排也可能在今年發生變化。兩家交易所的理事長耿亮和陳東征任職均超過10年，年齡也都超過60歲，其中耿亮已經64歲；按照慣例，他們的崗位可能由證監會的兩位副主席接替。這樣一來，證監系統還將為空缺出來的副主席提拔相應的高級別干部。如果上述人事安排能在年內完成的話，則本輪證監系統的人事調整也將最終畫上句號。

動作頻頻

在郭樹清履新證監會主席前后，證監系統的人事安排出現了一系列新氣象。首先是在去年下半年局級干部的競聘中，一些處級干部得以升任副局級職位，如由發行部綜合處處長升任公眾公司部副主任的李明等。

其次是今年年初，證監會再次面向市場招聘干部，除了專業技術領域的高級人才之外，上海到攀枝花大件運輸還史無前例地一次性招聘包括6家交易所副總在內的多名副局級干部。

緊接著，證監會又啟動了處級以上干部的輪崗，并且主要的輪崗對象鎖定為在發行部、創業板部、上市部和機構部等九大行政審核部門工作一定年限以上的干部。雖然輪崗也采取了自主報名的形式，但由于擔任處級以上職務5年，或同一崗位工作超過10年的干部必須輪崗，因此帶有明顯的強制性